Россияне сталкиваются с проблемами на работе из-за активности в соцсетях

Россияне сталкиваются с проблемами на работе из-за активности в соцсетях

Такие случаи были в восьми процентах компаний, принимавших участие в аналитическом исследовании HeadHunter.
Такие случаи были в восьми процентах компаний, принимавших участие в аналитическом исследовании HeadHunter.
58 процентов работодателей признались, что никак не отслеживают активность сотрудников в интернете. 36 процентов делают это время от времени, и лишь 6 процентов следят за работниками на постоянной основе, сообщает информационный портал Предгорного района.

Зачастую «контроль» начинается ещё на этапе собеседования. 72 процента компаний, проверяющих странички соискателей в интернете, отказывали людям именно из-за сомнительных аккаунтов в социальных сетях. Поводом могли быть странные фотографии, записи, репосты и даже «лайки», которые пользователи оставляли в интернете. Такая «проверка кандидатов» особо распространена среди HR-специалистов.

«Грамотный менеджер по подбору персонала может почерпнуть из соцсетей немало полезной информации: чем увлекается кандидат, кто входит в круг его общения», — пояснила руководитель PR-службы макрорегиона Юг компании HeadHunter Алёна Манохина.
16 процентов опрошенных работодателей при этом признались, что такой практики в их компаниях не существует.

Как пояснила адвокат Ставропольской краевой коллегии адвокатов Ульяна Елисеева, российское законодательство не предусматривает увольнения сотрудников из-за публикаций в социальных сетях: работодатель не имеет права отслуживать личную жизнь подчинённых и пытаться использовать это для управления рабочими отношениями.

Однако выгнать сотрудника, выполняющего воспитательные функции, можно по п. 8 ст. 81 ТК РФ — в том случае, если он совершил аморальный проступок. Здесь включится субъективное мнение начальника, который под «аморальным проступком» сможет понять, к примеру, некий комментарий или откровенное фото, опубликованное в соцсетях.

«У работодателя также отсутствует право на отказ в приёме на работу соискателю по причине сведений, содержащихся на странице в социальных сетях или ином общедоступном источнике», — добавила Ульяна Елисеева.

При этом начальник может найти множество других причин не принимать человека в штат — например, из-за отсутствия стажа или каких-то навыков.

Напомним, до этого Ставропольский край признали самым работящим регионом Северо-Кавказского федерального округа. 
Ваш работодатель проверяет соцсети?
Всего голосов: 0

Комментарии (0)

    Новости

    1563858230

    Незнакомка из «прошлого века» заинтересовала кисловодчан

    1563857147

    В Пятигорске разыскивают 60-летнего седого мужчину

    1563857054

    Дорожные знаки пропадают на трассах в Изобильненском круге

    1563854113

    Ещё 15 ставропольских семей-подтопленцев получат жилищные сертификаты

    1563820986

    В базирующейся на Ставрополье 49-й армии назначен новый командующий

    1563796846

    Пятигорский дзюдоист занял второе место на соревнованиях в Праге

    1563791762

    Новые машины пополнили автопарк ставропольских приставов

    1563791102

    Жительница Пятигорска задохнулась после некачественного ремонта на кухне

    1563695407

    Аферист «кинул» бабушку из Пятигорска на 125 тысяч рублей

    1563632038

    В Железноводске представят куклы со всего света

    Наши авторы

    Светлана Наздрачёва

    Светлана Наздрачёва

    Ксения Смолянко

    Ксения Смолянко

    Даша Куличенко

    Даша Куличенко

    Диана  Кудрявцева

    Диана Кудрявцева

    Оксана Петренко

    Оксана Петренко