Россияне сталкиваются с проблемами на работе из-за активности в соцсетях

Такие случаи были в восьми процентах компаний, принимавших участие в аналитическом исследовании HeadHunter.
Такие случаи были в восьми процентах компаний, принимавших участие в аналитическом исследовании HeadHunter.
58 процентов работодателей признались, что никак не отслеживают активность сотрудников в интернете. 36 процентов делают это время от времени, и лишь 6 процентов следят за работниками на постоянной основе, сообщает информационный портал Предгорного района.

Зачастую «контроль» начинается ещё на этапе собеседования. 72 процента компаний, проверяющих странички соискателей в интернете, отказывали людям именно из-за сомнительных аккаунтов в социальных сетях. Поводом могли быть странные фотографии, записи, репосты и даже «лайки», которые пользователи оставляли в интернете. Такая «проверка кандидатов» особо распространена среди HR-специалистов.

«Грамотный менеджер по подбору персонала может почерпнуть из соцсетей немало полезной информации: чем увлекается кандидат, кто входит в круг его общения», — пояснила руководитель PR-службы макрорегиона Юг компании HeadHunter Алёна Манохина.
16 процентов опрошенных работодателей при этом признались, что такой практики в их компаниях не существует.

Как пояснила адвокат Ставропольской краевой коллегии адвокатов Ульяна Елисеева, российское законодательство не предусматривает увольнения сотрудников из-за публикаций в социальных сетях: работодатель не имеет права отслуживать личную жизнь подчинённых и пытаться использовать это для управления рабочими отношениями.

Однако выгнать сотрудника, выполняющего воспитательные функции, можно по п. 8 ст. 81 ТК РФ — в том случае, если он совершил аморальный проступок. Здесь включится субъективное мнение начальника, который под «аморальным проступком» сможет понять, к примеру, некий комментарий или откровенное фото, опубликованное в соцсетях.

«У работодателя также отсутствует право на отказ в приёме на работу соискателю по причине сведений, содержащихся на странице в социальных сетях или ином общедоступном источнике», — добавила Ульяна Елисеева.

При этом начальник может найти множество других причин не принимать человека в штат — например, из-за отсутствия стажа или каких-то навыков.

Напомним, до этого Ставропольский край признали самым работящим регионом Северо-Кавказского федерального округа. 
Ваш работодатель проверяет соцсети?
Всего голосов: 0

Комментарии (0)

    Новости

    1558705985

    Пятигорские автоинспекторы со школьниками провели акцию для водителей

    1558703179

    Пьяный пятигорчанин за вечер угнал два автомобиля

    1558690130

    В Пятигорске пройдут лагерные сборы для организаторов детского отдыха

    1558672339

    «Подарок небес» презентуют жителям Пятигорска

    1558639757

    Объекты инфраструктуры Кавминвод реконструируют с сохранением исторического облика

    1558620501

    Дороги в нескольких районах Пятигорска перекроют 26 мая

    1558617765

    На Ставрополье автомобиль вылетел с дороги из-за невнимательности водителя

    1558610582

    Ставропольские скалолазы определят сильнейшего «многоборца» края

    1558605020

    Пятигорск стал одним из популярных городов на майские праздники

    1558595902

    В Пятигорске отпразднуют День славянской письменности

    Наши авторы

    Даша Куличенко

    Даша Куличенко

    Диана  Кудрявцева

    Диана Кудрявцева

    Оксана Петренко

    Оксана Петренко

    Алексей Прус

    Алексей Прус

    Дмитрий Князев

    Дмитрий Князев