Россияне сталкиваются с проблемами на работе из-за активности в соцсетях

Россияне сталкиваются с проблемами на работе из-за активности в соцсетях

Такие случаи были в восьми процентах компаний, принимавших участие в аналитическом исследовании HeadHunter.
Такие случаи были в восьми процентах компаний, принимавших участие в аналитическом исследовании HeadHunter.
58 процентов работодателей признались, что никак не отслеживают активность сотрудников в интернете. 36 процентов делают это время от времени, и лишь 6 процентов следят за работниками на постоянной основе, сообщает информационный портал Предгорного района.

Зачастую «контроль» начинается ещё на этапе собеседования. 72 процента компаний, проверяющих странички соискателей в интернете, отказывали людям именно из-за сомнительных аккаунтов в социальных сетях. Поводом могли быть странные фотографии, записи, репосты и даже «лайки», которые пользователи оставляли в интернете. Такая «проверка кандидатов» особо распространена среди HR-специалистов.

«Грамотный менеджер по подбору персонала может почерпнуть из соцсетей немало полезной информации: чем увлекается кандидат, кто входит в круг его общения», — пояснила руководитель PR-службы макрорегиона Юг компании HeadHunter Алёна Манохина.
16 процентов опрошенных работодателей при этом признались, что такой практики в их компаниях не существует.

Как пояснила адвокат Ставропольской краевой коллегии адвокатов Ульяна Елисеева, российское законодательство не предусматривает увольнения сотрудников из-за публикаций в социальных сетях: работодатель не имеет права отслуживать личную жизнь подчинённых и пытаться использовать это для управления рабочими отношениями.

Однако выгнать сотрудника, выполняющего воспитательные функции, можно по п. 8 ст. 81 ТК РФ — в том случае, если он совершил аморальный проступок. Здесь включится субъективное мнение начальника, который под «аморальным проступком» сможет понять, к примеру, некий комментарий или откровенное фото, опубликованное в соцсетях.

«У работодателя также отсутствует право на отказ в приёме на работу соискателю по причине сведений, содержащихся на странице в социальных сетях или ином общедоступном источнике», — добавила Ульяна Елисеева.

При этом начальник может найти множество других причин не принимать человека в штат — например, из-за отсутствия стажа или каких-то навыков.

Напомним, до этого Ставропольский край признали самым работящим регионом Северо-Кавказского федерального округа. 
Ваш работодатель проверяет соцсети?
Всего голосов: 0

Комментарии (0)

    Новости

    1590313803

    В Пятигорске активисты преобразят старинный дом

    1590248470

    Кинокампус запустят в молодёжном центре «Машук»

    1590174376

    Гидрогеолог положительно оценил реконструкцию лагеря «Машук» в Пятигорске

    1590147549

    Пациента в Пятигорске спасли от инфаркта и инсульта

    1590082265

    Отдыхающие начали бронировать путёвки в санатории Кавминвод

    1590076604

    При реконструкции молодёжного центра в Пятигорске сохранят деревья

    1590051358

    Выпускники молодёжного лагеря смогут встретиться в центре «Машук»

    1589992393

    За работу с Covid-положительными пациентами пятигорские медики получили выплаты

    1589991230

    Мужчина из федерального розыска украл деньги из пятигорского магазина

    1589979651

    Пятигорский «Машук» может стать ставропольским «Артеком»

    Наши авторы

    Светлана Наздрачёва

    Светлана Наздрачёва

    Ксения Смолянко

    Ксения Смолянко

    Даша Куличенко

    Даша Куличенко

    Диана  Кудрявцева

    Диана Кудрявцева

    Оксана Петренко

    Оксана Петренко

    240x400
    240x400