На Ставрополье девять работодателей ответят за дискриминацию в вакансиях

Специалисты проанализировали, имеют ли вакансии, размещённые в открытом доступе, ограничения по полу, расе, национальности, происхождению и ряду других параметров. Согласно российскому законодательству особых условий для соискателей быть не должно, за исключением особых случаев, которые также прописаны в законе. Работодатели при поиске будущих сотрудников обязаны смотреть на их деловые качества, а не, например, религиозные предпочтения.

В 2018 году мониторинг, проведённый на Ставрополье, выявил 40 объявлений с незаконными ограничениями. Компании, разместившие дискриминационные вакансии, оштрафовали на общую сумму 105,5 тысяч рублей.

С начала этого года выявлено девять неправомерных объявлений, по всем случаям составлены административные протоколы. Материалы о предвзято настроенных работодателях переданы в мировые суды.

Ранее сообщалось, что услуги службы занятости доступны ставропольцам в режиме онлайн, а ставропольские следователи проверяют предприятия с долгами по зарплате.