Как объясняет юрист Оксана Размыслович, вне зависимости от формы собственности, Трудовой кодекс РФ обязателен для исполнения всеми работодателями. Если в договоре нет пункта об индексации, руководитель предприятия должен сделать приказ и провести индексацию. Закреплённой в кодексе норме не могут противоречить никакие нормативы предприятий.
«Те соцгарантии, которые закреплены федеральным законодательством, не могут быть отменены или уменьшены нормативными актами организации. Если сотрудник пожаловался в инспекцию на неиндексацию заработной платы, работодателя должны оштрафовать. Также он будет обязан проиндексировать выплаты за все годы, когда он этого не делал», — цитирует эксперта ИА «Победа26». При этом работодатели могут использовать лазейки. Например, они могут проиндексировать оклад, но снизить премиальную часть. Однако трудовая инспекция и прокуратура жёстко отслеживают такие шаги.
«В каждом случае нужно смотреть на положение об оплате труда в каждом отдельном предприятии. В нём прописаны механизмы начисления, в том числе надбавок. Премии могут быть привязаны к окладу, к отработке, к выслуге лет и так далее», — рассказала юрист.